При рассмотрении трудового спора об увольнении Г. из спортивного клуба по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

При рассмотрении трудового спора об увольнении Г. из спортивного клуба по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) районный суд пришел к выводу об обоснованности применения к Г. дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения. Послужили следующие факты получившие подтверждение в судебном заседании: нахождение в состоянии алкогольного опьянения в развлекательном центре и на улице в ночное время, где он был узнан болельщиками и иными гражданами как хоккеист спортивного клуба - работодателя, и его поведение при этом нарушало этические нормы в хоккее и спорте в целом. Истец ссылался на то, что обстоятельства его нахождения в состоянии алкогольного опьянения в развлекательном центре и на улице в ночное время, явившемся основанием применения к нему дисциплинарного взыскания, находятся за пределами трудовых отношений так как он не работает. Какое решение должен принять суд ? Обоснуйте почему.