Охарактеризовать работы исследователей в области теории организации о мотивации в труде. Существующие теории мотивации могут быть условно подразделены на содержательные и процессуальные.

Существующие теории мотивации могут быть условно подразделены на содержательные и процессуальные. Содержательные теории основываются на определении потребностей и мотивов личности, детерминирующих поведение индивида, в то время как процессуальные теории сосредотачивают внимание именно на поведении людей с учетом их воспитания и познания[1].

К числу наиболее известных содержательных теорий мотивации следует отнести теории А.Маслоу, Д.Мак-Клелланда и Ф.Герцберга. Объединяющим признаком указанных теорий следует признать их ориентированность на две группы потребностей, а именно первичных, которые ...