Условие задачи
10 октября гражданин Петров устроился на работу кочегаром отопительной установки вагоноремонтного цеха в г. Новосибирске, а 10 апреля был уволен в связи с окончанием сезонной работы. Он возражал против расторжения трудового договора, считая, что отключать отопительную систему ещё рано. К тому же у него не было времени подыскать себе новую работу. В связи с этими обстоятельствами Петров потребовал от руководителя выплатить ему выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и денежную компенсацию морального вреда.
Является ли Петров сезонным работником? Как решить спор по существу?
Ответ
В силу ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ.
На осн...
