Условие задачи
Решением суда работник Иванов был восстановлен на работе. Работодатель издал приказ о восстановлении работника на работе. Впоследствии решение суда первой инстанции о восстановлении на работе было отменено судом апелляционной инстанции.
1. Каким судам подсудны дела по трудовым спорам о восстановлении на работе?
2. По каким основаниям должен быть расторгнут трудовой договор с работником Ивановым в данном случае?
3. Что указывается в приказе об увольнении в качестве основания увольнения в данном случае?
Ответ
Дела по трудовым спорам о восстановлении на работе рассматриваются районными судами 24 ГПК РФ.
Если решение суда первой или апелляционной инстанции о восстановлении работника на работе отменено в кассации (направлено на новое рассмотрение), то у организации также есть основание прекратить трудовой договор.
Повторное увольнение проводится по специальному основанию п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, которое применяется в случае отмены решения суда или отмены (признания нез...
