Оценка деятельности государственных гражданских служащих в контексте компетентностного подхода

Сегодня компетентностный подход наиболее популярный методологический подход как в профессиональной подготовке будущих кадров для государственной гражданской службы, так и в кадровой работе.

Основная идея подхода заключается в переходе от концепции оценки квалификации к концепции оценки компетенций, которыми должны владеть государственные гражданские служащие. Оценка квалификации, где фиксируются только знания, навыки и умения, теряет свою ценность. Квалификация является только одним из параметров оценки работника.

В тоже время качественное выполнение обязанностей требует различных лично...