Условие задачи
Официантка кафе «Березка» Светлова, уволенная за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на нее трудовым договором, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, считая, что причиной ее увольнения явилось неприязненное отношение к ней руководства кафе. Кроме того, она ссылалась на отсутствие дисциплинарных взысканий в течение последнего года.
Каков порядок увольнения работников за систематическое неисполнение обязанностей, возложенных трудовым договором? Кем рассматриваются трудовые споры, связанные с восстановлением на работе? Правильно ли произведено увольнение Светловой, если действительно в течение года, предшествующего увольнению, не было ни одного дисциплинарного взыскания?
Ответ
1. Общий порядок применения любого вида дисциплинарного взыскания требует получения от работника объяснения в письменной форме (ст. 193 ТК РФ) причин неисполнения трудовых обязанностей. В случае отказа работника от написания объяснения оформляется соответствующий акт, который прилагается к докладной записке.
Решение руководителя организации о применении к работнику данного вида дисциплинарного взыскания отражается в резолюции, простав...
