Главная
Библиотека
Гражданское право
Официантка кафе «Березка» Светлова, уволенная за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возлож...

Официантка кафе «Березка» Светлова, уволенная за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на нее трудовым договором, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

«Официантка кафе «Березка» Светлова, уволенная за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на нее трудовым договором, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.»

28 июля 2024
Гражданское право

Условие:

Официантка кафе «Березка» Светлова, уволенная за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на нее трудовым договором, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, считая, что причиной ее увольнения явилось неприязненное отношение к ней руководства кафе. Кроме того, она ссылалась на отсутствие дисциплинарных взысканий в течение последнего года.

Каков порядок увольнения работников за систематическое неисполнение обязанностей, возложенных трудовым договором? Кем рассматриваются трудовые споры, связанные с восстановлением на работе? Правильно ли произведено увольнение Светловой, если действительно в течение года, предшествующего увольнению, не было ни одного дисциплинарного взыскания?

Решение:

1. Общий порядок применения любого вида дисциплинарного взыскания требует получения от работника объяснения в письменной форме (ст. 193 ТК РФ) причин неисполнения трудовых обязанностей. В случае отказа работника от написания объяснения оформляется соответствующий акт, который прилагается к докладной записке.

Решение руководителя организации о применении к работнику данного вида дисциплинарного взыскания отражается в резолюции, простав...