Условие задачи
Ю. Аристархов, работая под руководством начальника лаборатории научно-исследовательского института «Полимер» Е. Васильевой над выполнением служебного задания, разработал технологию получения анаэробных герметиков нового типа, предназначенных для ликвидации малозаметных свищей, образующихся в сварных соединениях. Нанесенный на место сварки, герметик проникает в микропоры и очень быстро затвердевает. Ю. Аристархов предложил Е. Васильевой в соавторстве с ним подать заявку на изобретение под названием «Герметизация сварных соединений». Однако последняя отказалась под тем предлогом, что данное изобретение является ноу-хау института и подлежит еще проверке на устойчивость к значительным колебаниям температуры. Через некоторое время Ю. Аристархов был уволен из института по сокращению штатов. Он устроился на работу на завод - изготовитель полимеров «Химик», где с разрешения администрации завода наладил производство анаэробного герметика по своей технологии, разработанной в институте «Полимер», и подал заявку на изобретение «Герметизация сварных соединений» в Роспатент. Узнав об этом, администрация института «Полимер» обвинила администрацию завода «Химик» в нарушении прав института на ноу-хау, неправомерном его использовании и потребовала прекратить производство анаэробного герметика по новой технологии, а от Ю. Аристархова — отозвать заявку.
Ответ
Если секрет производства создан работником (а именно, Аристарховым) в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (служебный секрет производства), право на отнесение информации, знаний и навыков к секретам производства, на определение состава секретов производства (ноу-хау) и способов его идентификации принадлежит работодателю (п.1 ст. 1470 ГК РФ). Об этом же говорится в п. 1 ст. 8 ЗоКТ: обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, полученной в рамках трудовых отношений, является работодатель.
Включение в перечень охраняемых результатов инте...
