Условие задачи
Пискарёв Е.Л. обратился в суд с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но не полученной заработной платы. В обоснование своих требований он представил копию трудового договора, приказа о приеме на работу и расчет задолженности, подтвержденный работодателем. С данными о задолженности, содержащимися в расчетах работодателя, взыскатель не согласен.
Каковы перспективы заявленного требования? Применим ли здесь порядок, установленный для рассмотрения и раз_решения индивидуальных трудовых споров? Как должен поступить суд, получив заявление Пискарёва Е.Л. о вынесении судебного приказа?
Ответ
Согласно ст. 122 ГПК РФ судебный приказ выдается, если: заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.
Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодатель...
