Главная
Библиотека
Гражданское право
Работодатель уведомил работницу о введении новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшался размер заработн...

Работодатель уведомил работницу о введении новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшался размер заработной платы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась и была уволена работодателем по основаниям

«Работодатель уведомил работницу о введении новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшался размер заработной платы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась и была уволена работодателем по основаниям»

12 мая 2024
Гражданское право

Условие:

Работодатель уведомил работницу о введении новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшался размер заработной платы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась и была уволена работодателем по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работница обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе

1. Допускалось ли в данном случае изменение условий трудового договора по инициативе работодателя?

2. Являются ли изменение условий трудового договора в части оплаты труда следствием изменения организационных или технологических условий труда?

3. Какое решение должен принять суд?

Решение:

1. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в данном случае допустимо, так как они не влекут изменения трудовой функции работника. Данный порядок предусмотрен ст. 74 ТК РФ.

2. Изменение условий трудового договора в части оплаты труда является следствием изменения организационных или технологических условий труда. Условия оплаты труда работника являются обязательной частью трудового договора в соответстви...