Решением суда было признано незаконным увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины гр. Ушибиной Г.Р., работавшей преподавателем физкультуры в средней школе № 7 г. Арзамас Нижегородской области.

Решением суда было признано незаконным увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины гр. Ушибиной Г.Р., работавшей преподавателем физкультуры в средней школе № 7 г. Арзамас Нижегородской области.

На основании постановления судебного пристава-исполнителя директор школы отменил приказ об увольнении Ушибиной с работы.

Через 3 дня в службу судебных приставов поступила жалоба гр. Ушибиной, в которой указывалось, что несмотря на отмену приказа об увольнении она не работает по данной должности, поскольку в расписание уроков каких-либо изменений не произведено, уроки физкультуры согласно данному расписанию ведет другой преподаватель.

Со ссылкой на нормы Федерального закона «Об исполнительном производстве» поясните, может ли считаться исполненным решение суда в данном случае и какие действия должен предпринять судебный пристав-исполнитель.