Условие задачи
Ученик 8-го класса школы No13 Акселератов по устному распоряжению директора комбината бытового обслуживания был принят инспектором в справочное бюро (с режимом работы -3 дня в неделю по 3 ч. с оплатой за фактически отработанное). Через 2 дня к директору комбината обратилась мать мальчика и попросила уволить сына, считая, что он был принят на работу незаконно (без её согласия) и должен продолжать учёбу в школе.
Правильно ли был оформлен приём на работу подростка? Имеет ли право мать требовать увольнения несовершеннолетнего сына и кому должна быть выдана заработная плата за отработанное время?
Ответ
На основании ст. 63 ТК РФ[1] заключение трудового договора может быть с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, либо с лицом, получившим общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, можно заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, так же, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легк...
