Условие задачи
В проектный институт 8 августа 2000 г. были приняты на работу экономист Дорошкин и программист Кузнецова. В приказе о приеме их на работу был указан месячный испытательный срок. С 18 августа по 1 сентября Дорошкин был призван на военные сборы. 10 сентября Дорошкину и Кузнецовой были вручены приказы об увольнении как не выдержавшим испытание. Они были освобождены от работы без согласия профкома и без выплаты выходного пособия. Дорошкин возражал против увольнения, считая, что он не может быть уволен до окончания месячного испытательного срока, а Кузнецова утверждала, что не знала об испытательном сроке и на этом основании приказ об увольнении считает незаконным.
Поясните, для какой цели устанавливается испытание при заключении трудового договора? Каков возможный срок испытания? Какой порядок установления и оформления испытательного срока? Куда могут обжаловать действия администрации Дорошкин и Кузнецова? Какое решение будет принято по их заявлению?
Ответ
При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть первая статьи 70 ТК РФ).
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Частью первой статьи 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с у...
