ЗАО «Главстрой» заключено с гражданкой Петровой договор возмездного оказания услуг, по которому она обязалась предоставлять услуги секретаря (прием посетителей, клиентов, факсов, организация встречи переговоров, ответы на телефонные звонки и др.)

ЗАО «Главстрой» заключено с гражданкой Петровой договор возмездного оказания услуг, по которому она обязалась предоставлять услуги секретаря (прием посетителей, клиентов, факсов, организация встречи переговоров, ответы на телефонные звонки и др.), а организация обязалась оплачивать эти услуги согласно акту приема оказанных услуг, который оформлялся каждый месяц. Указанный акт свидетельствовал о том, что Петрова предоставляла свои услуги, а организация оплачивала их в сумме, предусмотренной заключенным с ней договором. Спустя семь месяцев непрерывной работы Петрова написала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, на что директор ЗАО объяснил ей, что в ее условиях организация не нуждается, и сообщил о расторжении заключенного с ней договора. Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работу, утверждая, что ее правоотношения с ЗАО «Главстрой» носят трудовой, а не гражданско-правовой характер.

Сформулируйте решение суда по данному делу.

В чем заключаются основные различия трудовых и смежных с ними гражданских правоотношений, связанных с трудом?