Перед работниками отдела HR поставлены на следующий год следующие задачи: Принять для компании 15 специалистов по техническому обслуживанию. Удержать 90% из них после одного года работы. Коэффициент выживаемости за год в 50% с общей оценкой на уровне

Перед работниками отдела HR поставлены на следующий год следующие задачи:

1. Принять для компании 15 специалистов по техническому обслуживанию.
2. Удержать 90% из них после одного года работы.  
3. Коэффициент выживаемости за год в 50% с общей оценкой на уровне «Превышение ожиданий» или выше.

Статистика найма

Задание

1.               Построить «отборочную воронку»

2.               Оценить полученный эффект (план – факт).

3.               Сделать выводы о работе отдела HR

4.               Чему равен KPI работы отдела и какую премию Вы бы предложили выплатить отделу?