Ниже приведены краткие характеристики трудноуправляемых сотрудников. 1. Ленивые: делают недостаточно. 2. Злые: «загрязняют» свои отношения с людьми раздражительностью и вызывающим поведением.

Ниже приведены краткие характеристики трудноуправляемых сотрудников.

1. Ленивые: делают недостаточно. 

2. Злые: «загрязняют» свои отношения с людьми раздражительностью и вызывающим поведением.  

3. Беспомощные: так стремятся не потерпеть неудачи, что обязательно терпят их. 

4. Эмоциональные: слишком «купаются» в своих чувствах. 

5. Аморальные: ради собственного удовольствия используют людей и наносят им ущерб. 

6. Занимающие оборонительную позицию: воздвигают барьеры при малейшем намёке на перемены. 

7. Ожесточённые: «носятся» со старыми обидами. 

8. Уклоняющиеся: активно избегают контактов с сослуживцами, в том числе и неформальных; в работе пытаются уклониться от получения заданий; могут говорить, что не понимают, как выполнять задание. 

9. Бесчувственные: их не трогают проблемы окружающих. 

10. Неумные: делают неверные или ограниченные умозаключения. 

11. Самоуверенные: они близки к тому, чтобы считать себя непогрешимыми. 

12. Запуганные: ограничивают свои потенциальные возможности, опасаясь неизвестно чего. 

Ответьте на вопросы: 

1. Предложите метод управления каждым из них. 

2. Что нужно делать, если на предприятии есть сотрудники, которые обладают сразу несколькими характеристиками?