Перечислите критерии оценки организационной культуры.

Е. Д. Малинина в своей классификации выделяет сильные и слабые организационные культуры. Основой для классификации выступает глубина разделения организационных ценностей и количества членов организации, которые разделяют эти ценности. Кратко обозначим сущность слабой и сильной организационной культуры.

Под сильной организационной культурой подразумевается глубокое понимание персоналом организации (небольшого количества людей, небольшой группы в организации) ключевых ценностей. Сильная культура значимо влияет на поведение сотрудников и имеет четкую систему ценностей, которая отражается в стратег...