16-летний Антонов был принят на работу продавцом в салон сотовой связи без оформления трудового договора с 1 октября 2016 г. С ним был оформлен договор о полной материальной ответственности. В приказе о приеме на работу было указано, что заработная плата

16-летний Антонов был принят на работу продавцом в салон сотовой связи без оформления трудового договора с 1 октября 2016 г. С ним был оформлен договор о полной материальной ответственности. В приказе о приеме на работу было указано, что заработная плата составляет 15 тыс. руб. Через 3 месяца в результате проверки была обнаружена недостача в сумме 25 тыс. руб. Проверку проводила комиссия, которая пришла к выводу, что недостача произошла по вине Антонова. На время проверки (4 дня) Антонова отстранили от работы без оплаты этих дней.  Приказом от 15 января 2017 г. недостача в сумме 25 тыс. руб. была возложена на Антонова. Заработную плату за январь ему не выплатили, и далее директор салона предложил работать без оплаты, пока он не погасит причиненный недостачей ущерб. Антонов отказался от этого предложения и был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, работодателем был соблюден.   

Поскольку в организации не было комиссии по трудовым спорам и профсоюзной организации, Антонов обратился к уполномоченному по правам человека. 

Дайте правовую оценку данной ситуации. 

Какие нарушения трудового законодательства были допущены работодателем?