Условие задачи
17-летний Аверченко по направлению комиссии по делам несовершеннолетних был принят на работу курьером в типографию сроком на 6 месяцев. По истечении этого срока он был уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Его родители настаивали на продолжении трудовых отношений с их сыном, ссылаясь на незаконность срочного характера трудового договора и невозможность его расторжения без разрешения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Директор типографии отказался отменить приказ об увольнении, поскольку Аверченко за период работы неоднократно нарушал трудовую дисциплину – опаздывал, несвоевременно доставлял документы, допустил 2 прогула. Родители обратились в суд.
Подготовьте правовое заключение.
Ответ
Суть проблемы: работодатель расторгнул трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником по истечении срока его действия, родители же, в свою очередь, настаивают на неправомерности увольнения в связи с нарушением процедуры расторжения трудового договора с несовершеннолетним.
Обстоятельства, подлежащие установлению, для правильного разрешения данной ситуации:
Действительно ли заключение срочного трудового договора с несовершеннолетним незаконно и невозможно его расторжение без разрешения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
Круг вопросов, которые нужно разрешить:
-Возможно ли заклю...
