Условие задачи
20 декабря Антонов устроился на работу в качестве охранника в общество с ограниченной ответственностью «Рената». Его трудовая функция заключалась в охране объектов, указанных руководством организации, поэтому Антонов не имел определенного рабочего места и по существу подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка той организации, в которой выполнял функции охранника. Ему была пошита форма с фирменной символикой, установлена заработная плата, однако она ни разу не выплачивалась. Кроме того, Антонов был направлен руководителем в командировку в другой город сроком на месяц, по возвращении из которого из-за конфликта с директором его больше не допускали к работе.
Антонов обратился в трудовую инспекцию с заявлением об установлении факта существования трудовых отношений. Руководитель общества в своих объяснениях настаивал на том, что Антонова он привлекал на разовые подработки 2 – 3 раза в месяц по гражданско-правовому договору. Инспектор предложил Антонову обратиться в прокуратуру.
Прав ли трудовой инспектор? Куда и с чем следует обратиться Антонову? Разрешите спор по существу.
Ответ
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы тр...
