Условие задачи
Дворник Захаров был уволен с формулировкой "по собственному желанию" с 12 марта. 25 апреля он подал заявление в КТС и просил взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула, поскольку увольнение было незаконным: его вынудили подать заявление. На заседании комиссии выяснилось, что Захаров предварительно не обращался к работодателю, в связи с чем было вынесено решение о прекращении разбирательства. Дворник обжаловал это решение в профком. Председатель профкома посоветовал Захарову обратиться в районный суд, так как данный спор не подлежит рассмотрению в КТС.
В каком порядке и как следует разрешить данное дело?
Ответ
Работодатель принял решение уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. В этот же день работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и передал под роспись работодателю. В результате работник был уволен в тот же день по инициативе работодателя по вышеуказанному основанию. Процедура увольнения не соблюдена. Работник подал иск о признании записи об увольнении недействительной, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Исходя из исковых требований работн...
