Главная
Библиотека
Трудовое право
А. по устной договоренности с директором ООО « Вира» был принят на работу водителем. При этом А. Передал свою трудовую кни...

А. по устной договоренности с директором ООО « Вира» был принят на работу водителем. При этом А. Передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил А., что тот

«А. по устной договоренности с директором ООО « Вира» был принят на работу водителем. При этом А. Передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил А., что тот»

25 сентября 2024
Трудовое право

Условие:

А. по устной договоренности с директором ООО « Вира» был принят на работу водителем. При этом А. Передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил А., что тот рассчитан и вернул трудовую книжку без записи о трудовой деятельности в ООО» Вира». А. Настаивает на продолжении трудовых отношений, а директор ссылается на то, что трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Правомерны ли с точки зрения трудового законодательства действия директора? Нарушены ли трудовые права А., Если да, то, как он может их защитить?

Решение:

Директор обязан был в течение трех дней заключить трудовой договор. Человек фактически приступил к работе. Не подписан договор, нет приказа и записи в трудовой книжке это уже нарушение со стороны руководства. Обращаться нужно с жалобой в трудовую инспекцию. Возможно факт трудовых отношений придётся устанавливать в суде.

В данном случае имеет место нарушение трудового законодательства.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в д...