Условие задачи
Антонов А.А. уволенный по собственному желанию, обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда, в которой указал на то, что вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя. Действительного желания уволиться по собственной инициативе не имел, однако написал заявление, поскольку сотрудники отдела кадров угрожали, что уволят за прогул.
Вправе ли ГИТ рассмотреть соответствующую жалобу гражданина?
Возможно ли привлечь юридическое лицо к административной ответственности? Каковы условия привлечения к ответственности работодателя?
Сформулируйте свой ответ. Снабдите его ссылками на НПА и материалы судебной практики (не менее 1).
Ответ
Да, ГИТ вправе рассмотреть соответствующую жалобу гражданина. Согласно ст. 356 ТК РФ, в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных...
