Условие задачи
Бадмаева, Очерет и Ломейко решили после окончания школы поступить на работу и овладеть рабочей специальностью.
Бадмаеву приняли по ученическому договору на профессиональное обучение швеей в ателье ООО «Портниха» сроком на шесть месяцев. Заведующая ателье предупредила ее, что в течение первого месяца обучения никакой оплаты она получать не будет, а по мере овладения специальностью и выполнения заданий ей установят сдельную оплату труда. Кроме того, в ее обязанности включили ежедневную уборку помещения.
Очерет приняли по ученическому договору в строительную бригаду ПАО «Стройатомкомплекс» для овладения специальностью штукатура без указания срока обучения. В период учебы девушка неоднократно отказывалась от выполнения поручений, которые, по ее мнению, не входили в обязанности ученицы, за что ей был объявлен выговор и на 25% снижен размер стипендии.
Ломейко обратилась в МУП «Трамвайно-троллейбусное управление» с заявлением о зачислении ее ученицей водителя трамвая. Отдел кадров в заключении ученического договора ей отказал, но выдал направление в профтехучилище, готовящее водителей для работы в трамвайно-троллейбусном парке.
В какой форме осуществляется профессиональная подготовка указанных выше лиц? Какова природа заключенных договоров? Какими правами и обязанностями наделены лица, проходящие профессиональное обучение у работодателя?
Ответ
В соответствии со ст. 199 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Таким образом, в данном случае можно говорить о возникновении между вышеуказанными лицами правоотношений, регулируемых договором ученичества.
В соответствии со ст. 202 ТК РФ, ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
В соответствии со ст. 205 ТК РФ, на ученик...
