Условие задачи
Бажов увидел в газете объявление следующего содержания: «Мастерская по изготовлению столярных изделий примет на работу столяра-краснодеревщика. Полный рабочий день, оформление по ТК РФ. Заработная плата по договоренности». Позвонив по указанному в объявлении телефону, Бажов договорился о собеседовании, которое было назначено на следующий день. На собеседование Бажов принес паспорт, трудовую книжку и диплом о среднем специальном образовании по специальности «столяр-краснодеревщик». В ходе собеседования представитель работодателя обнаружил, что Бажов зарегистрирован по месту жительства в другом субъекте РФ. После этого он спросил соискателя, где тот проживает. Узнав, что Бажов снимает комнату в общежитии, представитель работодателя прекратил собеседование, сказав, что лица без определенного места жительства их мастерской не требуются.
Бажов обратился в суд с исковым заявлением, в котором описал всю ситуацию, просил признать отказ в заключении трудового договора незаконным и обязать работодателя заключить с ним трудовой договор по трудовой функции «столяр-краснодеревщик».
Определением суда в принятии заявления к рассмотрению было отказано на основании п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ. В мотивировочной части определения суд указал, что исковое заявление не подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку:
1) действующее законодательство не предусматривает такого способа защиты нарушенных трудовых прав, как обязание работодателя заключить трудовой договор;
2) в заявлении истец не указал, на каких условиях, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, он хочет заключить трудовой договор (кроме трудовой функции), что делает невозможным реализацию выбранного им способа защиты;
3) содержание условий, указанных в ст. 57 ТК РФ, применительно к конкретному трудовому договору может определяться только взаимным волеизъявлением сторон договора, а не судом. Следовательно, разногласия сторон относительно содержаний этих условий в любом случае не позволят суду принять законное и обоснованное решение по делу, что исключает и возможность проведения судебного разбирательства.
После этого Бажов обратился к юристу с вопросом, можно ли обжаловать данное определение.
Сформулируйте ответ юриста и (или) подготовьте проект частной жалобы на определение суда.
Ответ
В соответствии со ст. 64 ТК РФ, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связан...
