Условие задачи
Чесноков обратился к администрации ООО «Новый путь» с заявление о приёме на работу. В связи с тем, что инспектор по кадрам в это время находился в отпуске, директор ООО направил Чеснокова на работу в строительную бригаду, где он проработал два рабочих дня без соответствующего оформления приёма на работу.
В дальнейшем выяснилось, что Чесноков с прежней работы был уволен за неоднократное появление в нетрезвом состоянии. В связи с этим директор ООО отказался подписывать трудовой договор и издавать приказ о приёме его на работу, а также дал указание не допускать Чеснокова к работе.
Чесноков с решением директора не согласился и обратился в суд с просьбой о восстановлении его на работу и о выплате зарплаты за вынужденный прогул.
Возможно ли в этом случае отстранить работника от работы?
Какое решение должен вынести суд?
Ответ
Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В данном случае Чесноков приступил к работе по поручению работодателя директора ООО Новый путь. При фактическом допущении работника к...
