Условие задачи
Чудинов 10 апреля 2019 г. был принят на временную работу сроком на два месяца. 12 мая 2019 г. он подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 мая 2019 г. Чудинов не вышел на работу. Администрация предприятия, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ, отказалась признать его увольнение и потребовала продолжения работы. Чудинов к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчёт.
Директор предприятия 18 мая 2019 г. издал приказ об увольнении Чудинова за прогул без уважительных причин по п. а) ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Чудинов обратился в городской суд.
Правомерны ли действия администрации предприятия?
Какими нормативными актами регулируется труд временных работников и каков порядок расторжения с ними трудового договора?
Правомерны ли требования Чудинова?
Мог ли Чудинов обратиться в КТС?
Какое решение должен вынести суд?
Ответ
Труд временных работников регулируется ТК РФ.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, закл...
