Условие задачи
Дайте ответы со ссылками на соответствующие статьи, части, пункты актуальных Трудовому кодексу:
1). ООО «Ревизионист» приобрело контрольный пакет акций АО «Пайзастройщик» (45% обычных и 90% привилегированных акций). В связи с этим по п. 4 ч. 1 ст. 81 были уволены директор АО и два его заместителя. Дайте правовую оценку ситуации.
2). Сборщик подшипников Слесарев А.Н. явился на работу, однако дневную норму по произведённым подшипникам выполнил лишь на четверть. В табеле учёта рабочего времени значится, что Слесарев А.Н. явился на работу с опозданием на 1 час. После обеденного перерыва Слесарев А.Н. не приступал к работе в течение получаса. Кроме того, два с половиной часа рабочего времени Слесарев А.Н. провёл в бухгалтерии и отделе кадров, решая вопрос о размере причитающейся ему заработной платы. Возникло ли у работодателя право уволить Слесарева А.Н.? Если да, то по какому основанию?
3) У Абрамова Е.А., работающего юристом в ООО «Комвомерцпроект», во время нахождения его на работе пропала флэшкарта памяти. Карта была обнаружена у его коллеги – Сибирцева И.Ф., когда он уходил на обеденный перерыв. Были вызваны сотрудники ОВД, которые возбудили уголовное дело. Сибирцев И.Ф. пояснил, что флэш-карту забрал случайно, по рассеянности, так как она лежала у него на столе. Вскоре уголовное дело было прекращено на стадии дознания в связи с малозначительностью. Сибирцева И.Ф. уволили по пп. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Законны ли действия работодателя?
4) Протоколом № 1 собрания учредителей ООО “Рога и копыта” было учреждено ООО и директором назначен К. Воробьянинов. Однако трудовой договор с ним не оформлялся, запись в трудовую книжку не вносилась. Через 2 месяца собрание учредителей вынесло решение о заключении трудового договора с новым директором, так как, во-первых, прежний подозревается в связях с криминальными структурами, и, во-вторых, как утверждают учредители, К. Воробьянинов – незаконный директор. Трудовой договор с ним не подписывался, приказ о приеме на работу не издавался. К. Воробьянинов обратился в суд. Сформулируйте решение суда.
5). Принимая на работу водителями автобусов, директор АТП-3 в приказах и трудовых договорах, с согласия поступающих на работу оговаривал условия: 1) о совмещении профессий (должностей) по должности автослесаря; 2) после прохождения дополнительного обучения по профессии водителя автобуса работник обязан отработать три года. В случае его увольнения по собственному желанию или виновным основаниям до истечения 3-х лет он обязан возместить суммы, затраченные предприятием на его обучение.
Соответствуют ли такие условия трудового договора действующему законодательству?
6) Психолог школы Струмилина была уволена за аморальный проступок (п. 8 ч. 1 т. 81 ТК РФ) – курение в присутствии учащихся. Считая увольнение незаконным, Струмилина обратилась в суд. Решите трудовой спор по существу.
7). При составлении графика сменности на предприятии по режиму пятидневной рабочей недели возникли следующие вопросы: 1) какой продолжительности должна устанавливаться рабочая смена несовершеннолетним лицам, работникам, обучающимся в вечерних и заочных учебных заведениях; 2) как компенсировать недоработку в ночную смену, которая сокращена на 1 час; 3) сокращается ли рабочее время перед выходными и праздничными днями?
Составьте ответ со ссылкой на закон.
8). Через час после начала работы произошла авария в электроснабжения завода. В течение трех часов цеха стояли. После восстановления энергоснабжения руководство завода распорядилось компенсировать дневную потерю рабочего времени продлением работы цехов на три часа. Рабочие потребовали оплатить им эти часы как сверхурочную работу и простой не по их вине. Администрация им в этом отказала, так как общая продолжительность работы в этот день не превысила дневной нормы. Возник спор.
Разрешите спор по существу.
9) В коллективном договоре ЗАО «Медникель» содержалось условие, в соответствии с которым время, затрачиваемое работниками на проезд к месту работы, включается в рабочее время. Инспектор труда указал на то, что данное условие нарушает трудовое законодательство. Дайте правовую оценку ситуации.
10). В правилах внутреннего распорядка организации содержится норма, согласно которой в случаях, когда работник по тем или иным причинам не отработает полностью свою норму рабочего времени, он должен отработать пропущенное время впоследствии. При этом предусматривалось несколько форм такой отработки, в частности, сокращение дней отпуска на число дней прогула, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, отработка пропущенного времени после работы с одинарной оплатой.
Дайте оценку правомерности данной нормы.
11). В комиссию по трудовым спорам поступила жалоба от инженерно-технических работников СМУ-1 на то, что начальник СМУ обязывает их являться на работу за 30 минут до начала смены, нередко оставляет после работы на пятиминутки, которые длятся 20 – 40 минут. На все просьбы компенсировать переработку рабочего времени начальник отвечает, что они являются работниками с ненормированным рабочим днем и имеют дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, поэтому никакая компенсация им не положена.
Законны ли действия руководителя?
Ответ
1). ООО Ревизионист приобрело контрольный пакет акций АО Пайзастройщик (45% обычных и 90% привилегированных акций). В связи с этим по п. 4 ч. 1 ст. 81 были уволены директор АО и два его заместителя. Дайте правовую оценку ситуации.
Ответ: Согласно п. 4 ч. 1 ст. 81 трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:
- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другом...
