Главная
Библиотека
Трудовое право
Гр. Жуков И.В. был принят в организацию на должность юриста. Приказом от 03.03.2019 гр. Жукова И.В. перевели на должность...

Гр. Жуков И.В. был принят в организацию на должность юриста. Приказом от 03.03.2019 гр. Жукова И.В. перевели на должность главного юрисконсульта организации без его согласия. Директор организации ссылался при этом, что

«Гр. Жуков И.В. был принят в организацию на должность юриста. Приказом от 03.03.2019 гр. Жукова И.В. перевели на должность главного юрисконсульта организации без его согласия. Директор организации ссылался при этом, что»

8 ноября 2024
Трудовое право

Условие:

Гр. Жуков И.В. был принят в организацию на должность юриста. Приказом от 03.03.2019 гр. Жукова И.В. перевели на должность главного юрисконсульта организации без его согласия. Директор организации ссылался при этом, что после перевода гр. Жукова И.В. условия его работы не изменились, а заработная плата увеличилась на 9 000 руб., и считал, что согласие работника на повышение в должности не требуется, так как в
данном случае речь идёт о перемещении, а не о переводе работника.

1. В чём состоят отличия перевода от перемещения?
2. Законны ли действия директора организации?
3. Составьте приказ о переводе Жукова.

Решение:

1. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ1, перевод представляет собой постоянное или временное изменений трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, а также перевод в другую местности. Перемещение же представляет собой перемещение в рамках одного и того же структурного подразделения, без изменения трудовой функции. Основное отличие перевода и перемещения друг от друга состоит в том, что при перемещении не требуется согласия работника, а также существенных изменений трудового договора.2. В соответствии со ст. 57 ТК РФ2, к обязательным для включения в т...