Условие задачи
Григорьеву уволили 10 декабря по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, совершенный 9 декабря. В суде, куда женщина обратилась с иском о восстановлении на работе, истец пояснила следующее. С 23 ноября по 8 декабря она находилась на больничном, а 9 декабря—в Ленинском районном суде г. Екатеринбурга как участник судебного процесса, на который ее вызвали повесткой. Заранее сообщить о своем отсутствии 9 декабря не смогла, ибо листок нетрудоспособности закрыли только 8 декабря около 18 ч, а судебное заседание было назначено на 9 ч следующего дня. По окончании судебного заседания (в 15 ч) Григорьева приехала на работу, от которой ее отстранили, а затем уволили.
Решите дело.
Ответ
Судебная практика показывает, что при рассмотрении исков о восстановлении на работе суд не рассматривает как прогул отсутствие работника из-за болезни, а также из-за болезни члена семьи; неявку на работу в связи с чрезвычайными семейными обстоятельствами, которые могут быть уважительными, если работник предупредил работодателя о причинах отсутствия и получил на это разрешение. Если работодатель не был своевременно предупрежден работником об уважительных причинах отсутствия на работе, то суд при рассмотрении спора о восстановлении на работе самым тщательным образом выясняет причины невыхода на ...
