Главная
Библиотека
Трудовое право
Игнатова с 1 марта 2019 г. работала в ООО «Лана» в качестве рабочего по озеленению территории по ежемесячно заключаемым с...

Игнатова с 1 марта 2019 г. работала в ООО «Лана» в качестве рабочего по озеленению территории по ежемесячно заключаемым с предприятием договорам подряда. В сентябре 2022 г. ей заявили, что больше в ее услугах не нуждаются и отказались заключать с ней

«Игнатова с 1 марта 2019 г. работала в ООО «Лана» в качестве рабочего по озеленению территории по ежемесячно заключаемым с предприятием договорам подряда. В сентябре 2022 г. ей заявили, что больше в ее услугах не нуждаются и отказались заключать с ней»

8 октября 2025
Трудовое право

Условие:

Игнатова с 1 марта 2019 г. работала в ООО «Лана» в качестве рабочего по озеленению территории по ежемесячно заключаемым с предприятием договорам подряда. В сентябре 2022 г. ей заявили, что больше в ее услугах не нуждаются и отказались заключать с ней следующий договор. Игнатова обратилась в суд с иском о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе и возмещении морального вреда. В исковом заявлении указала, что считает отношения трудовыми, поскольку в течение длительного периода времени выполняла однообразную работу, подчинялась внутреннему трудовому распорядку (работа в будние дни и отдых – в выходные и праздничные дни), ей выдавался инвентарь (грабли, шланги и т.д.), на работу привозили на автобусах, как и всех работников ООО «Лана», зарплату она получала через банкомат.

Какое решение должен вынести суд?

Решение:

Для решения данного дела суд должен проанализировать представленные обстоятельства и применить нормы трудового законодательства. Рассмотрим шаги, которые помогут прийти к выводу о том, какое решение должен вынести суд. 1. **Определение характера отношений**: Суд должен выяснить, действительно ли отношения между Игнатовой и ООО «Лана» являются трудовыми или гражданско-правовыми (в данном случае — договорами подряда). Основные признаки трудовых отношений включают: - Выполнение работником работы по указанию работодателя. - Подчинение внутреннему трудовому распорядку. - Регулярная выплат...