Условие задачи
Иваненко 15 января был принят на работу по трудовом договору, заключенному с ООО «Север сервис» с испытательным сроком продолжительностью три месяца.
По факту совершенного Иваненко 12 апреля упущения в работе руководитель ООО «Север сервис» сделал вывод о том, что работник не прошел испытание, в связи с чем 13 апреля был издан соответствующий приказ об увольнении по ст. 71 Трудового кодекса РФ.
Иваненко отказался подписать приказ об увольнении и заявил, что был нарушен порядок увольнения по данному основанию, так как его должны были предупредить о том, что он не прошел испытательный срок, не позднее, чем за три дня.
Решите спор по существу.
Как в этой ситуации следовало поступить работодателю?
Ответ
В данном случае, с точки зрения действующего трудового законодательства, руководитель ООО Север сервис нарушил порядок расторжения трудового договора, заключенного с условием об испытании работника в течение установленного срока (не может превышать трех месяцев, а для отдельных категорий - руководителей организации, главных бухгалтеров и др. шести месяцев) и издал незаконный приказ об увольнении Иваненко.
В соответствии с абзацем 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатель сочтет, что результат испытания работника является неудовлетворительным, и работник не соответст...
