Условие задачи
Иванов обратился в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя. В судебном заседании представитель работодателя заявил ходатайство об оставлении заявления Иванова без рассмотрения на том основании, что заявителем не соблюден установленный федеральным законом или соглашением сторон досудебный порядок урегулирования спора (абзац 2 ст. 222 ГПК РФ). Представитель работодателя пояснил, что на предприятии создана комиссия по трудовым спорам и согласно локальным нормативным актам организации все трудовые споры подлежат рассмотрению сначала в КТС. Иванов был ознакомлен с указанными актами под роспись, о чем в суд были представлены выписки из журналов ознакомления работников с локальными нормативными актами предприятия. Таким образом, по мнению представителя работодателя Иванов должен был сначала обратиться в КТС и только после потом в суд.
Районный суд в удовлетворении ходатайства представителя работодателя отказал, дело рассмотрел по существу.
1. Оцените доводы представителя работодателя с точки зрения действующего процессуального законодательства.
2. Правильные ли действия совершил суд, и соответствуют ли они законодательству Российской Федерации?
3. Изменится ли решение задачи, в случае если бы Иванов обратился в суд только с требованием о компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя?
Ответ
1. В силу ст. 222 ГПК РФ суд вправе оставить заявление без рассмотрения, в случае несоблюдения истцом досудебного порядка урегулирования спора.
В гражданском судопроизводстве досудебный порядок урегулирования спора является обязательным только в случаях, предусмотренных федеральным законом (часть 4 статьи 3 ГПК РФ).
Кроме того, ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что споры, связанные с восстановлением на работе, а также споры, связанные с выплатой работнику за вынужденный прогул вправе разрешать только суд.
В силу ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты должны соответствовать трудовому законодательству, ...
