Условие задачи
Казаков был принят на работу на должность главного бухгалтера с месячным испытательным сроком; в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.
Правомерны ли действия руководителя?
Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?
Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
Ответ
Действия руководителя являются неправомерными, поскольку противоречат нормам ТК РФ.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель в соответствии со ст. 71 ТК РФ обладает правом до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предварительно предупредив его об этом в письменной форме не позже чем за три дня с указанием причин, которые послужили основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При этом, раб...
