Казаков был принят на работу на должность главного бухгалтера с месячным испытательным сроком; в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор
- Трудовое право
Условие:
Казаков был принят на работу на должность главного бухгалтера с месячным испытательным сроком; в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.
Правомерны ли действия руководителя?
Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?
Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
Решение:
Действия руководителя являются неправомерными, поскольку противоречат нормам ТК РФ.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель в соответствии со ст. 71 ТК РФ обладает правом до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предварительно предупредив его об этом в письменной форме не позже чем за три дня с указанием причин, которые послужили основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При этом, раб...
Похожие задачи
Не нашел нужную задачу?
Воспользуйся поиском
AI помощники
Выбери предмет
- Правоохранительные органы
- Пожарная безопасность
- Парикмахерское искусство
- Природообустройство и водопользование
- Почвоведение
- Приборостроение и оптотехника
- Промышленный маркетинг и менеджмент
- Производственный маркетинг и менеджмент
- Процессы и аппараты
- Программирование
- Право и юриспруденция
- Психология
- Политология
- Педагогика
- Трудовое право
- Теория государства и права (ТГП)
- Таможенное право
- Теория игр
- Теория вероятностей
- Теоретическая механика
- Теория управления
- Технология продовольственных продуктов и товаров
- Технологические машины и оборудование
- Теплоэнергетика и теплотехника
- Туризм
- Товароведение
- Таможенное дело
- Торговое дело
- Теория машин и механизмов
- Транспортные средства