Условие задачи
Краснова обратилась в государственную инспекцию труда с просьбой признать незаконным увольнение по п. 2 ст.81 Трудового кодекса РФ. В жалобе она объяснила, что одна воспитывает ребенка возраста семи лет, так как муж умер три года назад. Поскольку она считает себя одинокой матерью, то не может быть уволена по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В отделе кадров ей объяснили, что данные гарантии на Краснову не могут распространяться, так как она получает пенсию по случаю потери кормильца и официально одинокой матерью не является. Государственный инспектор труда выдал предписание об устранении нарушений трудового законодательства, которым обязал работодателя восстановить Краснову на работе, оплатить время вынужденного прогула и внести соответствующие записи в трудовую книжку. Работодатель не согласился с данным предписанием и обжаловал его в Федеральный городской суд. Суд отказал в принятии заявления со ссылкой на статью 255 ГПК РФ.
Правомерен ли отказ суда? Подведомственен ли данный спор государственной инспекции труда? Разрешите спор по существу.
Ответ
В настоящее время ст. 255 ГПК РФ утратила силу.
Согласно п.28 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года N 1 О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным...
