Краснова обратилась в государственную инспекцию труда с просьбой признать незаконным увольнение по п. 2 ст.81 Трудового кодекса РФ. В жалобе она объяснила, что одна воспитывает ребенка возраста семи лет, так как муж умер три года назад.

Краснова обратилась в государственную инспекцию труда с просьбой признать незаконным увольнение по п. 2 ст.81 Трудового кодекса РФ. В жалобе она объяснила, что одна воспитывает ребенка возраста семи лет, так как муж умер три года назад. Поскольку она считает себя одинокой матерью, то не может быть уволена по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В отделе кадров ей объяснили, что данные гарантии на Краснову не могут распространяться, так как она получает пенсию по случаю потери кормильца и официально одинокой матерью не является. Государственный инспектор труда выдал предписание об устранении нарушений трудового законодательства, которым обязал работодателя восстановить Краснову на работе, оплатить время вынужденного прогула и внести соответствующие записи в трудовую книжку. Работодатель не согласился с данным предписанием и обжаловал его в Федеральный городской суд. Суд отказал в принятии заявления со ссылкой на статью 255 ГПК РФ. 

Правомерен ли отказ суда? Подведомственен ли данный спор государственной инспекции труда? Разрешите спор по существу.