Кузнецова по договоренности с заведующей хозяйством была допущена к работе 01 декабря 2011 г., об этом доведено до сведения директора организации. В день выдачи заработной платы Кузнецовой не была выплачена заработная плата. На ее обращение директор

 Кузнецова по договоренности с заведующей хозяйством была допущена к работе 01 декабря 2011 г., об этом доведено до сведения директора организации. В день выдачи заработной платы Кузнецовой  не была выплачена заработная плата.  На ее обращение директор пояснил, что с ней не заключён трудовой договор и нет приказа о ее приеме на работу, в связи с этим не произведена выплата заработной платы. Он так же заявил, что Кузнецова не может быть принята на работу, так как организация в организации могут проводиться мероприятия, в результате которых будет осуществляться сокращение численности или штата работников.

Насколько правомерен отказ директора в приёме на работу Кузнецовой и выпате ей заработной платы?

Дайте заключение.