Условие задачи
Лялина работала преподавателем в МУК «Горки». Приказом от 20 февраля 2013 г. она была уволена за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Ранее Лялину увольняли с работы по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но решением суда она была восстановлена на работе. Считая увольнение незаконным, так как аморального проступка она не совершала, Лялина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда. Представитель работодателя иск не признал, пояснив, что основанием увольнения Лялиной послужило невыполнение ею своих основных обязанностей: проводимые ею занятия не отражают содержание программы, записи о проводимых занятиях в классном журнале отсутствуют, нет календарно-тематических и поурочных планов, не выполняются решения педагогических советов.
Какое решение должен принять суд?
Ответ
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных ТК РФ, является увольнение за совершение сотрудником аморального проступка не совместимого с продолжением работы (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Данная мера может применяться только к лицам, осуществляющим обучение и воспитание подрастающего поколения, поскольку именно эти лица отвечают за нравственное развитие и правильное формирование личности. Педагогическую и воспитательную деятельность осуществляют наряд...
