Главная
Библиотека
Трудовое право
Маслова обратилась 19 февраля с письменным заявлением в администрацию предприятия, где она работала счетоводом, с просьбой...

Маслова обратилась 19 февраля с письменным заявлением в администрацию предприятия, где она работала счетоводом, с просьбой уволить ее, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу бухгалтера.

«Маслова обратилась 19 февраля с письменным заявлением в администрацию предприятия, где она работала счетоводом, с просьбой уволить ее, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу бухгалтера.»

26 сентября 2024
Трудовое право

Условие:

Маслова обратилась 19 февраля с письменным заявлением в администрацию предприятия, где она работала счетоводом, с просьбой уволить ее, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу бухгалтера. 5 марта того же года администрацией был издан приказ об увольнении Масловой по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Маслова обжаловала увольнение в суд, объяснив, что в феврале у нее, действительно, была возможность поступить на другую работу, но теперь — нет.

Подлежит ли требование Масловой удовлетворению?

Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ?

Решение:

Согласно ст. 80 ТК РФ[1], работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Маслова подала заявление об уходе 19 февраля, а значит, администрация должна была ее уволить через 2 недели, начиная с 20 февраля.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход...