Главная
Библиотека
Трудовое право
Мишина 10 февраля 2019 г. обратилась с письменным заявлением к администрации, где она работала бухгалтером, с просьбой уво...

Мишина 10 февраля 2019 г. обратилась с письменным заявлением к администрации, где она работала бухгалтером, с просьбой уволить её с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают место главного бухгалтера.

«Мишина 10 февраля 2019 г. обратилась с письменным заявлением к администрации, где она работала бухгалтером, с просьбой уволить её с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают место главного бухгалтера.»

20 июля 2024
Трудовое право

Условие:

Мишина 10 февраля 2019 г. обратилась с письменным заявлением к администрации, где она работала бухгалтером, с просьбой уволить её с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают место главного бухгалтера. 24 марта 2019 г. администрация издала приказ об увольнении Мишиной по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Мишина с этим приказом не согласилась и обжаловала увольнение в КТС, при этом она объяснила, что в начале февраля у неё действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у неё такой возможности нет, так как эта вакансия оказалась занята.

1. Подлежит ли требование Мишиной удовлетворению?

2. Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ?

3. В течение какого времени работник может отозвать своё заявление об увольнении?

Решение:

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Следовательно, течение этого срока началось 11 февраля.

Также согласно этой статье по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового дог...