Условие задачи
Ответьте на вопросы:
1) Может ли работник быть лишен премии при совершении дисциплинарного проступка?
2) Может ли работник обратиться в суд с требованием о применении к нему материальных мер поощрения, если работодатель будет применять к нему только моральные меры поощрения?
3) Должен ли работодатель применять к работникам меры поощрения, если должен, как часто?
4) Будет ли считаться дискриминацией применение к одним работникам только моральных мер поощрения, в то время как к другим будет применяться только материальные?
5) Какая процедура установлена для применения к работникам мер поощрения?
6) Входят ли премии, предусмотренные ст. 191 ТК РФ, в состав средней заработной платы работника?
7) Какие меры поощрения можно предусмотреть в локальных нормативных актах?
Ответ
1). Да, если это предусмотрено локальным актом о премировании.
В силу ст. 129 ТК РФ премии и иные поощрительные выплаты относятся к стимулирующим выплатам и являются составной частью заработной платы - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. А порядок начисления стимулирующих выплат работникам устанавливается в положении о премировании или аналогичном локальном акте. Именно в нем указываются критерии премирования, и может быть приведен перечень производственных упущений, за которые премия снижается или не начи...
