Условие задачи
Назарова, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, хотела выйти на работу, но работодатель отказал ей в этом, т.к. на ее место приняли Казакову, заключив срочный трудовой договор на 3 года. Прав ли работодатель? Какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством в отношении работников, имеющих малолетних детей?
Ответ
1. Работодатель не прав, так как согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В случае, если женщина решит выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить ей ее место работы.
Так же в Письме Минтруда России от 07.03.2019 N 14-2/В-139 говорится, по поводу увольнения работника, который был взят на декретное место.
-
Если в договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок, с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату...
