Организация (ООО на ОСНО не малое предприятие) хочет заключить с соискателем срочный трудовой договор на выполнение услуг копирайтера (до 2-х лет, возможно меньше). В штате организации копирайтера нет, вакансии пока тоже нет. Согласно ТК мы можем

Добавлена: 27.04.2026
Обновлена: 27.04.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Правовое регулирование бизнеса

Условие:

Организация (ООО на ОСНО не малое предприятие) хочет заключить с соискателем срочный трудовой договор на выполнение услуг копирайтера (до 2-х лет, возможно меньше). В штате организации копирайтера нет, вакансии пока тоже нет. Согласно ТК мы можем подобрать только два основания, а именно: - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ - или для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. По вышеуказанным основаниям трудовой договор может быть оформлен с любым соискателем?

Решение:

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в частности со статьей 59, срочный трудовой договор может заключаться по предложенным вами основаниям. Однако для каждого из них существуют свои нюансы и ограничения. Давайте разберем оба варианта.

Основание 1: На время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Это основание подходит, если работа действительно является временной и ее продолжительность не превышает двух месяцев. Ключевой момент здесь — характер работы, а не конкретная причина ее появления.

Ограничения: Прямого запрета на заключение такого договора с любым соискателем нет...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из перечисленных оснований для заключения срочного трудового договора является наиболее рискованным для организации, если речь идет о выполнении услуг копирайтера, и почему?

На время выполнения временных (до двух месяцев) работ, так как это основание не позволяет продлевать договор.

Для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, поскольку работа копирайтера часто носит длящийся характер, что может быть расценено как постоянная потребность организации.

На время выполнения временных (до двух месяцев) работ, так как оно применимо только к сезонным работам.