Условие задачи
Организация приняла в мае на работу нового сотрудника, установив ему испытательный срок один месяц. Во время многочисленных майских праздников сотрудник не работал, следовательно, оценить его профессиональные качества руководство организации на смогло. Дайте правовой анализ ситуации и ответьте на следующие вопросы. Все ли дни майских праздников вошли в испытательный срок? Вправе ли организация продлить испытательный срок, установленный при заключении трудового договора? Какое решение будет правомерным, если сотрудник болел во время испытательного срока и фактически отсутствовал на работе?
Ответ
Испытательный срок необходим для того, чтобы проверить квалификацию работнику, насколько его навыки соответствуют требуемым для конкретной должности. Отметим, что условия об испытании при приеме на работе включается в трудовой договор только при обоюдном согласии работодателя и работника (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
Согласно ч. 5-6 ст. 70 ТК РФ испытательный срок исчисляется в календарных днях и не должен превышать:
-
в общем случае трех месяцев;
для руководящих работников шести месяцев;
при срочных трудовых договорах, заключенных на ...
