Главная
Библиотека
Трудовое право
Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. Об установлении какой продолжит...

Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница? Каковы основания и порядок его установления? Законны ли действия руководителя организации?

«Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница? Каковы основания и порядок его установления? Законны ли действия руководителя организации?»

5 июня 2024
Трудовое право

Условие:

Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7 часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к руководству организации с просьбой установить для нее 4 часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Руководитель швейного объединения, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7 часового рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница? Каковы основания и порядок его установления? Законны ли действия руководителя организации?

Решение:

На основании части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При этом неполное...