Условие задачи
Саврасова обратилась в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивировала тем, что с 01.07.2019 работала в качестве диспетчера в издательстве «Гранит». Приказом от 16.08.2019 на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с опозданием на работу на 20 минут 10.08.2019. Считает данный приказ незаконным, так как 20 минут это не такое опоздание, за которое можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Вопросы:
- Подлежит ли иск Саврасова удовлетворению?
- Должен ли суд при рассмотрении спора учитывать тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и другие обстоятельства?
Ответ
Работодатель, в соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ приобретает право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации, при этом, частью 4 указанной статьи Трудового кодекса РФ предусмотрено, что правила внутреннего трудового распорядка это локальный ...
