Главная
Библиотека
Трудовое право
После выхода из междусменного отдыха работник был ознакомлен с приказом о наказании.Может ли послужить основанием для отме...

После выхода из междусменного отдыха работник был ознакомлен с приказом о наказании.Может ли послужить основанием для отмены приказа о наказании нарушение срока ознакомления?

«После выхода из междусменного отдыха работник был ознакомлен с приказом о наказании.Может ли послужить основанием для отмены приказа о наказании нарушение срока ознакомления?»

28 сентября 2024
Трудовое право

Условие:

Работник со сменным режимом работы ("сутки через трое") был привлечен к дисциплинарной ответственности. Приказ был издан о привлечении к дисциплинарной ответственности, а ознакомить данного работника в течение трех дней не представилось возможным, так как работник ушел на междусменный отдых. После выхода из междусменного отдыха работник был ознакомлен с приказом о наказании. Дата ознакомления в приказе проставлена за пределами трехдневного срока ознакомления, предусмотренного Трудовым кодексом РФ.

Может ли послужить основанием для отмены приказа о наказании нарушение срока ознакомления?

Решение:

Если работник со сменным режимом работы ("сутки через трое") был привлечен к дисциплинарной ответственности, то работодатель не нарушил срок ознакомления с приказом о применении мер дисциплинарного взыскания работника, не ознакомив его в течение трех дней, когда он находился на междусменном отдыхе, соответственно, ознакомление с приказом такого работника произведено в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ.

В силу ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его изда...