Главная
Библиотека
Трудовое право
При ответе используйте ссылки на действующие статьи Трудового Кодекса РФ. 16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «...

При ответе используйте ссылки на действующие статьи Трудового Кодекса РФ. 16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Юпитер» о приёме на работу в качестве официанта.

«При ответе используйте ссылки на действующие статьи Трудового Кодекса РФ. 16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Юпитер» о приёме на работу в качестве официанта.»

2 августа 2024
Трудовое право

Условие:

16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Юпитер» о приёме на работу в качестве официанта. Работодатель потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с прежнего места работы и справки о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейного положения. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки, характеристики, так как после окончания школы нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на правах личной собственности, ему было отказано в приёме на работу.

Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.

При ответе используйте ссылки на действующие статьи Трудового Кодекса РФ.

Решение:

Действия работодателя незаконны, так как запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ. Согласно ст. 65 при приеме на работу работодатель может требовать предоставить следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и ...