При приеме на работу в ООО «Иверия» у гражданки Величко работодателем была затребована справка о составе семьи. Величко предоставила работодателю справку, в которой значилось, что у нее имеется ребенок 14 лет. В период работы Величко в ООО «Иверия»

Добавлена: 27.04.2026
Обновлена: 27.04.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения
#Предпринимательское право

Условие:

При приеме на работу в ООО «Иверия» у гражданки Величко работодателем была затребована справка о составе семьи. Величко предоставила работодателю справку, в которой значилось, что у нее имеется ребенок 14 лет. В период работы Величко в ООО «Иверия» выяснилось, что Величко представила подложную справку, и у нее имеется еще двое детей 5 и 7 лет. Работодатель уволил Величко в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
В качестве юриста организации оцените ситуацию. Законны ли действия работодателя? Каковы могут быть последствия действий работодателя для организации? Дайте мотивированный ответ.

Решение:

Для оценки законности действий работодателя в данной ситуации необходимо обратиться к действующему законодательству, в частности, к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) и другим нормативным актам.

Законность увольнения: Согласно статье 81 ТК РФ, одним из оснований для увольнения является предоставление работником подложных документов. В данном случае, Величко предоставила справку о составе семьи, в которой указала только одного ребенка, скрыв наличие еще двоих. Это может быть квалифицировано как нарушение, которое дает работодателю п...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из следующих утверждений наиболее точно описывает правомерность требования работодателя предоставить справку о составе семьи при приеме на работу?

Работодатель имеет право запрашивать любые документы, которые считает необходимыми для оценки кандидата.

Требование справки о составе семьи является неправомерным, так как это не относится к деловым качествам работника и может быть расценено как дискриминация.

Работодатель может запрашивать справку о составе семьи, если это прямо предусмотрено внутренними нормативными актами организации.