Условие задачи
Приказом директора фабрики мастер Савельев был переведен вопреки его возражению в другой цех на ту же должность. Этот цех работал нестабильно, не выполнял производственную программу. Заработок мастера существенно уменьшился. Мастер Савельев обжаловал приказ директора, считая, что с ним обошлись несправедливо.
1. Чем перевод на другую работу отличается от перемещения?
2. Правомерны ли действия директора фабрики?
3. Куда должен подать жалобу Савельев?
Ответ
1. Перевод на другую работу у того же работодателя - это:
- постоянное или временное изменение трудовой функции работника (то есть определенной в трудовом договоре должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, квалификации, конкретного вида работы),
и(или)
- постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. Если в договоре структурное подразделение не указано и если это другое структурное подразделение находится в той же местности, что и подразделение, в ко...
