Главная
Библиотека
Трудовое право
Приказом директора фабрики мастер Савельев был переведен вопреки его возражению в другой цех на ту же должность. Этот цех...

Приказом директора фабрики мастер Савельев был переведен вопреки его возражению в другой цех на ту же должность. Этот цех работал нестабильно, не выполнял производственную программу. Заработок мастера существенно уменьшился. Мастер Савельев обжаловал

«Приказом директора фабрики мастер Савельев был переведен вопреки его возражению в другой цех на ту же должность. Этот цех работал нестабильно, не выполнял производственную программу. Заработок мастера существенно уменьшился. Мастер Савельев обжаловал»

10 января 2024
Трудовое право

Условие:

Приказом директора фабрики мастер Савельев был переведен вопреки его возражению в другой цех на ту же должность. Этот цех работал нестабильно, не выполнял производственную программу. Заработок мастера существенно уменьшился. Мастер Савельев обжаловал приказ директора, считая, что с ним обошлись несправедливо.

1. Чем перевод на другую работу отличается от перемещения?

2. Правомерны ли действия директора фабрики?

3. Куда должен подать жалобу Савельев?

Решение:

1. Перевод на другую работу у того же работодателя - это:

- постоянное или временное изменение трудовой функции работника (то есть определенной в трудовом договоре должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, квалификации, конкретного вида работы),

и(или)

- постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. Если в договоре структурное подразделение не указано и если это другое структурное подразделение находится в той же местности, что и подразделение, в ко...