Приказом от 29.12.2015 г. Климов А.С. был уволен с 26.12.2015 г. за однократное грубое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку с 26 декабря 2015 года отсутствовал на работе.

Приказом от 29.12.2015 г. Климов А.С. был уволен с 26.12.2015 г. за однократное грубое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку с 26 декабря 2015 года отсутствовал на работе. 

Затем работодателю стало известно, что с 26.12.2015 г. по 29.04.2016 г. Климов А.С. находился на «больничном». Работодателем был издан приказ о переносе даты увольнения, и согласно приказa от 30.04.2016 г. Климов был уволен по п. 6 ст. 81 ТК РФ с 30.04.2016 г.

Климов А.С. обратился в суд с иском к организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая на то, что его увольнение по инициативе администрации было произведено в период нахождения его на лечении в больнице.

Решением районного суда Климову отказано в иске.

Прав ли суд ?
Подлежит ли учету принцип недопустимости злоупотребления правом?