Условие задачи
Приказом от 29.12.2015 г. Климов А.С. был уволен с 26.12.2015 г. за однократное грубое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку с 26 декабря 2015 года отсутствовал на работе.
Затем работодателю стало известно, что с 26.12.2015 г. по 29.04.2016 г. Климов А.С. находился на «больничном». Работодателем был издан приказ о переносе даты увольнения, и согласно приказa от 30.04.2016 г. Климов был уволен по п. 6 ст. 81 ТК РФ с 30.04.2016 г.
Климов А.С. обратился в суд с иском к организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая на то, что его увольнение по инициативе администрации было произведено в период нахождения его на лечении в больнице.
Решением районного суда Климову отказано в иске.
Прав ли суд ?
Подлежит ли учету принцип недопустимости злоупотребления правом?
Ответ
Суд не прав. Так как отсутствие Климова А.С. на работе связано с его пребыванием на больничном. Но, лечение никак не связано с п.6 ст. 81 ТК РФ (грубое нарушение). Помимо этого срок начала больничного у Климова с 26.12.15 по 29.12.2914 и уволен он был именно за прогул 26.12.15, однако работодатель по...
