Условие задачи
Приказом по оптовой торговой базе Козлов был назначен бухгалтером-претензионистом с окладом согласно штатному расписанию в 30.000 рублей. Кроме того, трудовым договором предусматривалось, что за ведение дел в арбитражном и иных судах, база будет доплачивать Козлову 50% месячной зарплаты и 1% от присужденных сумм. Однако в течение 4-х месяцев Козлов не получал дополнительной платы и обратился в КТС. На заседании комиссии представитель администрации заявил, что ведение дел в арбитраже и суде входит в служебные обязанности Козлова как претензиониста, поэтому дополнительная плата ему не положена, а при поездках в суд, расположенный в другой местности, истцу возмещались командировочные расходы в соответствии с законодательством о труде.
Подлежат ли удовлетворению требования Козлова?
Ответ
Правовому регулированию оплаты труда и его нормированию посвящен разд. VI ТК РФ (гл. 20 - 22). В гл. 20 ТК РФ содержится понятие "заработная плата" и другие основные понятия в области оплаты и нормирования труда (ст. 129). Заработная плата и оплата труда, отождествляемые в единое понятие, определяются как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатич...
